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合肥宠物医院的医生为什么难找
- 2018-11-10-

合肥宠物医院目前是一个大蛋糕。具有明显的优势和巨大的发展空间。许多人把目光投向宠物医院。与此同时,资金也在紧锣密鼓地出现,近年来,医院的对外开放越来越多。然而,不是每个医院都能找到合适专业的医生。众所周知,宠物行业一直处于人才短缺的状态,宠物医生等高端人才稀少,招聘困难是宠物行业的正常现象。


首先,宠物产业作为一个新兴产业本身缺乏一定的人才储备。数据显示,我国每年动物医学等相关专业毕业生每年约7000~8000人。即使所有的毕业生都选择在兽医行业工作,估计需要50年的时间来填补这一空白。

如今,人们对宠物医院的需求持续增长,人才培养赶不上社会需求。差距是不可避免的。每年,由于毕业生供不应求,企业往往要提前拿出万元的工资去做招聘。


流失率高

相关专业的毕业生每年有7000-8000人,但实际上从事宠物诊疗的人数不到10%。宠物医生作为行业中的高端人才,起步难,安置期长,起步实习工资低,很少有毕业生选择从事这个行业,能够坚持下来的就更少了。

许多人从一开始就换了工作,许多人因为疾病、家庭、工作压力和其他原因不得不离开。许多宠物医生说,在毕业后的几年里,三四十个班级中只有一两个人会坚持下去。流失率高导致招聘更加的困难。


工作稳定性

经验丰富的优良宠物医生,经过几年的工作,月薪一般可以达到12000以上,工作比较稳定,没有重要原因,换工作就不容易了。

在医疗资源有限的情况下,大多数宠物医生的地位相对稳定,不易改变。宠物医院招聘医生的难度是可以想象的。

终末一点是薪水。归根结底,高薪是人才的竞争力。一是招聘信息中的工资,在合理的范围内填入至高价值,吸引人才参加面试;另一方面是实际工资,这是存货的硬道理,非常正常。如果工资足够吸引人,公司对于招聘这一块你就不用担心了。


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